Aşk ile para arasındaki mücadelede, şu anda nakit daha ağır basıyor. Geleneksel olarak alışılageldiği üzere iyi adaylara iyi paralar vermek yerine, kendi bünyelerinde çalıştıkları için övünebileceklerini söyleyerek etkilemeye çalışan işletme ve organizasyonlar artık yetenekli kişileri kaybediyor.

Enflasyon, konut maliyetleri, öğrenci borçları ve artan faiz oranları, birçok çalışanın yüksek itibara sahip bir iş için daha az para kabul etme fikrinin basitçe uygulanamaz olduğunu söylemelerine neden oluyor.

Gallup ve Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan yeni anketler, her zaman kariyer kararlarının önemli bir parçası olan maaşın son yıllarda iş arayanlar için daha yüksek bir öncelik hâline geldiğini gösteriyor. Birçok çalışan, pandemi öncesinde olduğu gibi artık kendisini iş unvanlarıyla tanımlamıyor, bu yüzden kişisel yaşamlarını daha dolu hâle getirebilmek için isimsiz şirketlerde çalışmaktan çekinmiyorlar. 

Birkaç yıl önce devlet okulundan Yale'e geçmek için maaş kesintisini kabul eden bir üniversite profesörü aynı kararı bugün verip veremeyeceğinden emin olmadığını söyleyebiliyor. Ayrıca, prestijli işlerin genellikle uzun mesailer veya aileden uzakta geçirilen çokça zaman gerektirdiğini ekliyor. Bu da altı rakamlı maaşların yetersiz hissettirebileceği anlamına geliyor. Eski bir Google mühendisi, saatlik bazda daha fazla kazanacağı, girişim destekli bir start-up'a yatay bir geçiş yaptığında zam almış gibi hissettiğini anlatıyor.

Amerika Birleşik Devletleri İş Bakanlığı'nın eski baş ekonomisti Betsey Stevenson, "Değerinizi maksimize etmeyen herhangi bir rolü eleştirel bir bakışla incelemek akıllıcadır" diyor. Şu anda Michigan Üniversitesi'nde kamu politikası ve ekonomi profesörü olan Stevenson, "Yüksek prestijli bir iş için maaş kesintisini kabul etmek sadece daha hızlı bir yükselme yolunu kolaylaştırarak sizi sonunda daha fazla ödeme almaya yaklaştıracaksa mantıklıdır" diye ekliyor.

Çok sayıda bilim insanı, post-doktora burslarını reddediyor, bu nedenle Ulusal Sağlık Enstitüleri (NIH), işe alma sorununu ele almak için bir çalışma grubu toplamış durumda. NIH tarafından finanse edilen post-doktora pozisyonları, özgeçmişlerde etkileyici görünse de, birçok endüstri rolünden çok daha az olan yıllık 56.484 dolarlık birinci yıl ödenekleri ile geliyor.

"Biyomedikal alanda post-doktora deneyleri yürütüyorlar. En yeni gelişmeleri onlar yapıyorlar" diyor NIH çalışma grubunun bir parçası olan Kansas Üniversitesi ekonomisti Donna Ginther. Bir post-doc eksikliği, tıbbi araştırmanın ulusal boru hattını tehdit ediyor, diye ekliyor.

Kiliseler ve sinagoglar, papaz veya haham olarak saygı görmek eskisi gibi insanları ilahi işlere çekmiyor ve yakın bir tarihlerde rahiplikte yaşanacak bir eksiklik konusunda uyarıda bulunuyorlar.

Ve Tanrı bile çalışan bulmakta zorlanıyorsa, Sam Amca için durumun nasıl olduğunu hayal edin. Kamu hizmetinin saygınlığı artık eskisi gibi çekici değil, bu yüzden federal hükümet daha iyi maaş ve faydalar sunmak zorunda, örneğin bazı zor doldurulan işler için 20.000 dolarlık imza bonusları gibi.

Yönetim danışmanlığına girmeye çalışan kişilere iş koçu olan Davis Nguyen, tarihsel olarak birçok adayın, en iyi üç tanınmış firma olan McKinsey & Co., Boston Consulting Group ve Bain & Co.'dan bir pozisyon teklif edilirse daha düşük bir maaşla yetinmeye razı olacağını söylüyor. Nguyen, müşterilerinin, prestijli bir iş için masada para bırakmaya istekli olanların payının son üç yılda yaklaşık %30 azaldığını tahmin ediyor. Çoğu, daha az bilinen bir danışmanlık işine katılır veya 25.000 ile 35.000 dolar daha fazla kazanmak için farklı bir alandaki bir işi kabul eder. "Zaman zaman, en üst seviye firmalar daha fazlasını sunamadıkları için harika yetenekleri kaybedebilirler," diyor.

2012'de KPMG'deki yönetici düzeyindeki pozisyonundan ayrıldığında Avani Desai, kendisini tuhaf hissediyordu. Büyük Dört muhasebe firmasındaki rolü bir başarı işaretiydi ve partner olma yolunda olduğuna inanıyordu. Ancak, o dönemde 10 yıl öncesine dayanan çok daha küçük bir CPA firması olan, Florida merkezli Schellman'da daha yüksek bir potansiyel gördü. Ayrıca, işle ilgili seyahatler nedeniyle oğlunu bir yaşına gelene kadar sadece 52 gün görebilmiş olduğu için evden çalışma seçeneği çok cazip gelmişti. Desai, Schellman'a yürütme başkanı olarak katıldı ve 2021 yılında CEO oldu. "Bu, kariyer büyümemi ve profesyonel katkılarımı maksimize etme ve zaman içinde finansal potansiyelimin maksimuma çıkmasını sağlamak için stratejik bir hamleydi," diyor.

Desai, benzer kararların artık meslektaşları için daha yaygın olduğunu ve bir patron olarak, işe aldığı insanlar için de geçerli olduğunu sevinçli bir şekilde fark ettiğini söylüyor. Büyük maaş ve daha fazla esneklik kombinasyonunun, Microsoft ve Amazon çalışanları gibi daha önce kendi firmasını düşünmeyeceği kişileri işe almasına yardımcı olduğunu belirtiyor.